Προϋποθέσεις για τη χορήγηση επιδόματος ασθενείας και μητρότητας σε προσωπικό ΟΤΑ ΙΔΑΧ από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Το προσωπικό σε σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού, που ασφαλίζεται στο Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. για παροχές ασθένειας σε χρήμα, υπάγεται, βάσει του άρθρου 174 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, ως προς τη χορήγηση αναρρωτικών αδειών, στις διατάξεις των άρθρων 61-63 του εν λόγω Κώδικα.

Συνεπώς και για το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού, χορηγείται άδεια με αποδοχές σε περίπτωση απουσίας από την υπηρεσία λόγω κύησης και λοχείας ή λόγω ασθένειας για όσα χρονικό διάστημα ρητά προβλέπεται από τις άνω διατάξεις.

Όπως σαφώς ορίζεται αφενός με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 178 του Ν. 4261/2014 (Α’ 107)και αφετέρου με την αιτιολογική έκθεση του νόμου αυτού, ότι οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού που ασφαλίζονται για παροχές υγειονομικής περίθαλψης από Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. δικαιούνται παροχές ασθένειας σε χρήμα (επίδομα ασθένειας και μητρότητας) από το Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. μόνο στην περίπτωση που δεν λαμβάνουν ταυτόχρονα και το μισθό τους για τις ημέρες απουσίας από την υπηρεσία τους.

Κατά συνέπεια, τα ως άνω πρόσωπα θα απευθύνονται στο Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ. για τη χορήγηση παροχών ασθένειας σε χρήμα, μόνο σε περίπτωση που προβλέπεται είτε από τον Υπαλληλικό Κώδικα είτε από τον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων περικοπή μισθού για τις ημέρες απουσίας από την υπηρεσία τους και έχει γίνει περικοπή μισθού, κατόπιν βεβαίωσης του αρμόδιου εκκαθαριστή, όπως για παράδειγμα σε περίπτωση υπέρβασης του προβλεπόμενου, από το άρθρου 54 του Υπαλληλικού Κώδικα και άρθρου 61 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, ορίου ημερών αναρρωτικής άδειας.

Αναλυτικές οδηγίες αναφορικά με το όλο θέμα έχουν δοθεί και με τα σχετικά έγγραφα  Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφ. & Πρόνοιας Φ.40021/10079/393/12.05.2014 και IKA A11/142/16.06.2015. (Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφ. & Κοιν. Αλλ. Φ.40021/55635/1829/21.01.2016).

Πηγή: dimosnet.gr

http://www.ergasianet.gr/menu-nomos/20212-meta130416-20212c